2010년07월25일 79번
[노동시장론] 효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜 노동자로 하여금 열심히 일하게 한다.
- ② 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자를 열심히 일하도록 유도할 수 있다.
- ③ 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.
- ④ 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일노동 · 동일임금이 달성되도록 한다.
(정답률: 71%)
문제 해설
정답: "균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일노동 · 동일임금이 달성되도록 한다."
설명: 효율임금이론에서 고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜 노동자로 하여금 열심히 일하게 하고, 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자를 열심히 일하도록 유도할 수 있으며, 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다. 따라서, 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일노동 · 동일임금이 달성되도록 하는 것이 이론적으로 가장 효율적인 방법이다.
설명: 효율임금이론에서 고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜 노동자로 하여금 열심히 일하게 하고, 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자를 열심히 일하도록 유도할 수 있으며, 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다. 따라서, 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일노동 · 동일임금이 달성되도록 하는 것이 이론적으로 가장 효율적인 방법이다.
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